Reclutamiento, Calificación y Selección de Embajadores
Filosofía de Selección
El Programa de Embajadores Fundadores busca individuos excepcionales que no solo posean las habilidades técnicas necesarias, sino que también compartan la visión transformadora de ILov.eU y demuestren el potencial para ejecutar con excelencia en entornos de alta incertidumbre.
Perfil del Embajador Ideal
Características Fundamentales
Para Pista Artesano Digital
- Mentalidad Emprendedora: Capacidad de crear valor desde cero
- Resiliencia y Adaptabilidad: Perseverancia ante obstáculos
- Orientación a Resultados: Enfoque en métricas y objetivos concretos
- Creatividad Práctica: Habilidad para encontrar soluciones innovadoras
Para Pista Amplificador Estratégico
- Habilidades de Comunicación: Capacidad de articular mensajes complejos
- Red de Contactos: Acceso a audiencias relevantes
- Credibilidad Establecida: Reputación en su campo de expertise
- Visión Estratégica: Comprensión de dinámicas de mercado
Competencias Transversales
- Alineación con Valores: Resonancia con la misión de ILov.eU
- Aprendizaje Continuo: Disposición a crecer y evolucionar
- Colaboración: Habilidad para trabajar en equipo
- Integridad: Estándares éticos altos y confiabilidad
Proceso de Reclutamiento
Fase 1: Identificación de Candidatos
Canales de Sourcing
- Referidos del Fundador: Red personal y profesional
- Comunidades Especializadas: Web3, emprendimiento, marketing digital
- Plataformas Profesionales: LinkedIn, Twitter, plataformas de freelancers
- Eventos y Conferencias: Networking en eventos relevantes
- Partnerships Estratégicos: Colaboraciones con aceleradoras y consultoras
Criterios de Pre-calificación
- Experiencia Relevante: Historial en áreas relacionadas
- Disponibilidad: Capacidad de dedicar tiempo significativo
- Motivación: Interés genuino en el proyecto
- Fit Cultural: Alineación con valores y cultura
Fase 2: Evaluación Inicial
Application Framework
- Formulario Detallado: Información profesional y personal
- Portfolio/Case Studies: Ejemplos de trabajo previo
- Video de Presentación: Comunicación y personalidad
- Referencias: Contactos para verificación
Screening Criteria
- Track Record: Historial de éxitos medibles
- Relevancia de Experiencia: Alineación con necesidades del programa
- Communication Skills: Claridad y efectividad en comunicación
- Growth Mindset: Mentalidad de crecimiento y aprendizaje
Proceso de Selección
Fase 1: Revisión de Aplicaciones (Semana 1)
- Evaluación de Portfolios: Análisis de experiencia y logros
- Verificación de Referencias: Confirmación de credibilidad
- Scoring Inicial: Calificación basada en criterios establecidos
- Lista Corta: Selección de candidatos para siguiente fase
Fase 2: Entrevistas Estructuradas (Semanas 2-3)
Entrevista 1: Fit Cultural y Motivacional
- Duración: 45 minutos
- Enfoque: Valores, motivación, alineación con visión
- Formato: Video call con miembro del equipo core
- Evaluación: Soft skills y compatibilidad cultural
Entrevista 2: Competencia Técnica
- Duración: 60 minutos
- Enfoque: Habilidades específicas para la pista elegida
- Formato: Presentación de caso práctico + Q&A
- Evaluación: Capacidades técnicas y pensamiento estratégico
Entrevista 3: Sesión con el Fundador
- Duración: 30 minutos
- Enfoque: Visión compartida y potencial de crecimiento
- Formato: Conversación directa con Richard del Rosal
- Evaluación: Fit estratégico y potencial de liderazgo
Fase 3: Prueba Práctica (Semana 4)
Para Artesanos Digitales
- Mini-Proyecto: Crear valor en 72 horas con recursos limitados
- Documentación: Proceso y aprendizajes detallados
- Presentación: Demo de resultados y reflexiones
- Evaluación: Ejecución, creatividad, y capacidad de análisis
Para Amplificadores Estratégicos
- Campaign Proposal: Estrategia de generación de leads
- Content Sample: Ejemplo de contenido de alta calidad
- Network Analysis: Mapeo de contactos relevantes
- Evaluación: Pensamiento estratégico y viabilidad de propuesta
Fase 4: Decisión Final (Semana 5)
- Panel de Evaluación: Revisión por equipo multidisciplinario
- Scoring Consolidado: Puntuación basada en todas las fases
- Fit Assessment: Evaluación de complementariedad del equipo
- Decisión y Notificación: Comunicación de resultados
Criterios de Evaluación
Scoring Matrix
Competencias Core (40% del score total)
- Track Record (10%): Historial de logros medibles
- Relevancia de Experiencia (10%): Alineación con necesidades
- Communication Skills (10%): Efectividad en comunicación
- Problem Solving (10%): Capacidad de resolución de problemas
Fit Cultural (30% del score total)
- Alineación de Valores (15%): Resonancia con misión de ILov.eU
- Growth Mindset (10%): Mentalidad de crecimiento
- Colaboración (5%): Habilidades de trabajo en equipo
Potencial de Ejecución (30% del score total)
- Prueba Práctica (20%): Performance en ejercicio práctico
- Pensamiento Estratégico (10%): Capacidad de visión a largo plazo
Thresholds de Selección
- Artesanos Digitales: Mínimo 75/100 puntos
- Amplificadores Estratégicos: Mínimo 80/100 puntos
- Consideraciones Especiales: Excepciones por potencial único
Diversidad y Inclusión
Principios de Diversidad
- Geográfica: Representación de diferentes regiones
- Demográfica: Diversidad de edad, género, background
- Professional: Variedad de industrias y especialidades
- Cognitiva: Diferentes estilos de pensamiento y enfoques
Balanced Team Composition
- 50% Artesanos Digitales: Enfoque en ejecución práctica
- 50% Amplificadores Estratégicos: Enfoque en crecimiento y networking
- Cross-pollination: Oportunidades de colaboración entre pistas
Onboarding y Integración
Welcome Package
- Documentación Completa: Acceso a todos los recursos del programa
- Herramientas y Accesos: Setup técnico y credenciales
- Mentor Assignment: Asignación de mentor y buddy system
- Quick Wins: Primeros objetivos alcanzables para momentum inicial
Integration Timeline
- Semana 1: Orientación general y setup técnico
- Semana 2: Deep dive en pista específica
- Semana 3: Primeros proyectos y objetivos
- Semana 4: Evaluación de progreso y ajustes
El proceso de selección está diseñado para identificar no solo a los mejores candidatos, sino a aquellos con el potencial de convertirse en los líderes del ecosistema ILov.eU del futuro.